义乌企业求职者义乌箱包等企业三天招不满10个工人
義烏箱包等企業三天招不滿10個工人-
①看似热闹的人群中，举着招聘牌的招工人占了不小的比例。
②随着早一代农民工逐渐退出，80、90后民工开始登场。
③优质企业如何能吸引优秀人才呢？
义乌：多的是招工牌子 少的是进场求职者
作为我市民营经济高度发达的县（市、区）之一，义乌每年吸引130万外来建设者来到这个城市，而义乌劳动力市场似乎也成为了一个招工的风向标。
昨天9时，在义乌香山路劳动力市场前，负责人才中介的张有为正忙着分发名片。他告诉记者，去年农历正月初五时，劳动力市场早已聚满了求职者，正月初七时，两边过道人都走不过去，后来因为堵塞，交通部门更是封了道。“今年，道路通行正常，求职者显然要少些。”
抬眼望去，在熙熙攘攘的人群中，最吸引记者眼球的莫过于颜色形状各异的招工牌，大大小小的牌子举在那里，表达着招工的渴望。从正月初三起，浙江红狐服饰有限公司的小曾就站在这里。她说，见过的春节后劳动力市场，今年是来人最少的一年。“平车工、包装工、剪线工，一共10多个人，都不是技术含量很高的活，但几天下来，还是没招到人。”3天时间里，义乌蝶妃化妆品有限公司的王天祥好不容易登记到了30多个求职者信息，可他怎么也高兴不起来：“公司正月初九才让员工进厂，前面有求职意向的人，估计又很快被其他企业相中，得流失掉不少。”为抢占招聘市场，东阳、浦江等周边县市的企业也早早赶到了这里。浦江海源纸杯厂开来了一辆面包车停在市场大门口，准备招聘一名管理员和一名机修工。记者离开时，两位来招聘的工作人员仍无收获。
与招工单位的急切不同，求职者显得异常淡定，特别是抢手的女工更是“物以稀为贵”。来自湖南的吴丽君在义乌工作已有4个年头淘宝网首页包，原先在某饰品厂做电焊工，工资一个月3000多元，面对今年求职的大好形势，她也来到了“转会市场”，想换个好些的工作。“做饰品工作3年了，有点烦，想换个工作，求职到‘浪莎’了，先去看看工作环境再决定，不急。”
在劳动力市场内，2011年义乌知名企业新春现场招聘周正在举行。企业招聘工作人员对每位求职者的问询都显得异常耐心，苦口婆心地许诺种种美好的条件，以求得到对方的好感，顺利招进一位员工。
市场大厅内滚动的电子屏不时播放着招工信息，招工数都是几十上百人，工资待遇最低也在1500元左右，高的甚至达到了3500元，却很难吸引到求职者一顾。
忙碌的企业人力资源部
今天是正月初八，是我市不少企业节后开工的日子。在此之前，作为急先锋的企业人力资源部早已打响了开门首战。为企业招聘合格的员工，成为了每位人力资源部经理的心头大事。而面对略显冷清的人才市场，面对“货比三家”的求职者，面对又一年的招工难，他们说，如何打胜这场战役，成了当下企业最紧要的事。
作为今飞机械集团有限公司人力资源部部长，春节后的金景海马不停蹄，忙碌得没有空闲。昨天，记者电话联系他时，他仍在招聘现场。他说，这两天，他到过劳动力市场、组织了三个厂区前的现场招聘、委托职业介绍所帮忙，但人力市场却不够给力。他告诉记者，企业正月初五就开始正式投入生产，虽然 60%多的员工顺利返厂，但员工缺口至少达到800人，而求职人数的锐减使得他不得不千方百计去解决。“前些天去市劳动力市场，发现求职人数差不多是往年的1/3，而其他几个招聘点求职人数也至少下降了一半。”金景海说，接下来，他准备到义乌、永康等地的人才市场去招工，希望能有收获。
义乌浪莎集团今年准备扩大生产能力，为了在春节后这个求职旺季吸引更多优秀人才加盟，公司人事部进行了全方位的招聘宣传，并积极进场招聘。昨天，人事部王经理告诉记者，通过媒体报道，他正热切关注“招工难”这个现象，而为了赢得招工这场战役，“浪莎”更是把提高工资待遇，完善员工福利体系，增加各种奖励摆在了显著的位置。在“浪莎”招工简章中，记者看到，员工工资待遇在2000元到4500元，而女工的试用期（学徒工）的工资就按照2000 元到2200元发放。一卡通解决食宿洗浴，6人间、12人间标准安排住宿，房内配有线电视、电话、空调、洗衣机，宿舍楼设有图书室、桌球室等，工作时间两种选择，工作突出的晋升愿景以及各种保险、带薪休假的推出更是积极提升着企业的招工吸引力。王经理说，2月10日，公司正式恢复生产，到时企业有多少用工缺口，招工难程度将最终显现。
金华招工难在哪里
作为我市最大的民营职业介绍所男包，“锦程人才”每个阶段都会对用工市场做出具体的调查分析。昨天，记者采访介绍所负责人、国家级人力资源师周雪霞时，她先给记者看了一则资讯。这则资讯是重庆的合作伙伴发来的，内容讲的是，为留住返乡的农民工，当地部门写了一封特别的信，讲到未来5年重庆将为农民工提供大量的工作岗位，提出的“家乡工作好，工资也不少”，目标更是直指截流返乡民工。“作为劳务输出大省（市、自治区），重庆乃至四川的民工数的减少，将直接影响金华本地的用工市场。”
在谈到“招工难”现象时，周雪霞表示，由于返程农民工仍未大规模回到金华，求职高峰期还未到来，“招工难”的程度还不得而知，但可以肯定的是来金华务工的民工人数正在减少。她说，相比较往年这时求职的人潮汹涌，今年劳动力市场略显冷清，用工企业的焦急心理也反映出企业不乐观的预期。
“去年这时，介绍所里老是能看到背着大件行李找工作的人，一来就是4个8个，今年到现在几乎没怎么看到。”周雪霞说，企业的工资底线正被一再触动。“企业工资待遇正出现动摇，从发展趋势看，金华用工企业已准备好提高员工工资。”
在谈到企业招工难问题时，义乌市就业管理服务局副局长吴祖军有着自己的思考。他说，由于春节前的有关信息的掌握，义乌不少企业对“招工难” 已有了思想准备。从目前情况看，他更愿意把这种招工难，归结到经济恢复较快，企业用工需求增长所带来的。谈到如何解决这种矛盾时，他说，与其寄大希望于从劳动力市场招聘员工，不如首先稳定好企业的现有员工队伍。
据了解，为搭建好桥梁，促成企业和求职者第一时间的信息畅通，义乌在金华地区率先开展了“12580”网络建设，借助移动公司600多名客服人员，通过网络和拨打热线等方式，为企业、求职者建立互动空间，以期通过畅通信息，加速供需双方的合作。
采访手记：
又到一年招工时，难字当头已并不新鲜，作为企业发展的人力基础，这事关生死存亡的事，又困扰着企业的发展梦想。随着中部崛起、西部大开发等各项工程的持续推进，劳务输出大省产业的崛起，争夺有限的民工资源，这种现象将会持续出现，甚至愈演愈烈。“招工难”将成为很长一段时间内的热点话题，如何化解这种矛盾，并无包治百病的良药，或许在转型升级中提高产品附加值、淘汰落后产能，在企业发展中提高员工的福利待遇，以更加温暖的姿态欢迎外来建设者的到来，在加强企业文化建设中，更加关注个体冷暖，用可靠的实践履行曾经的诺言，都是有益的方式。义乌火车站党支部书记楼建锋说，正月初十，将迎来外来建设者的返程高峰，但愿人来得多点，再多点，招工难程度轻点，再轻点。
